近日，随着黄金城集团五院动力行政保障部第二个以优秀青年代表领衔的“王有友创新工作室”正式成立，标志着五院航天科研任务保障领域又增添了一块青年创新培养的沃土，将进一步激发航天青年创新创效热情。
汇聚“青春星”力量 推动创新发展
科技是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。五院动保部深知青年成长成才对实现“三高”全面发展的重要性，一直以来高度重视青年创新工作，通过建体系、强制度，正向引导和激励青年守正创新、踔厉奋发，在新时代展现新担当、新作为。
该部紧密结合本单位青年实际以及岗位成才要求，制定了《“十四五”动力行政保障部青年成长成才规划30条》。规划的推出不仅为青年创新工作指明了前行的方向，更激发起青年职工干事创业的信心和决心。
在创新工作模式运用方面，该部以管理、技术、技能3支队伍为主要对象，以2年为一个实施周期，瞄准不同培养目标，将青年成长划分为“星启”“星芒”“星耀”3个阶段。通过“双导师”政策和“一人一策”——“星耀青年”培养计划的推进实施，一批批在航天基础保障工作中信念坚定、本领过硬、品行兼优的新时代青年不断成长为创新骨干，汇聚起“青春星”力量。
畅通交流渠道 倾听青年心声
青年是创新的主体，更是推动航天事业发展的主力军。五院动保部积极搭建青年创新和成长成才平台，举办“青年会客厅”让机关青年与一线青年员工座谈交流，加强与青年沟通、传递部党委对青年的关爱关怀；以“倾听金点子 一起向未来——我与动保共成长”为主题，邀请一线青年代表围绕主题踊跃畅谈个人成长经历，“坚持”“目标”“学习”“阳光”等正能量词汇成为了畅谈的热点。
该部青年在充满“正能量”的互动交流中学习互补，汲取创新力量。他们结合本职工作，提出的航天城园区出入口智能管理模式、“深蓝”志愿服务模式转型、“青年金点子＋团团实践课＋线上小讲堂”——青年多维学习模式等想法和合理化建议得到部领导认可并应用到实践当中。
广大青年职工真正以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和主动争做建设航天事业奋进者、开拓者、奉献者的姿态，支撑起航天城基础保障事业的新发展。
树立青年榜样 发挥模范力量
青年是最富有创新精神的社会群体，该部着力打造青年创新典范，通过举办“青年榜样”评选活动，选树一批在岗位上奋发有为的青年榜样，传递正能量、传播好声音，有效发挥先进青年的榜样示范和辐射带动作用，激励青年职工在本职岗位上奋发有为、砥砺前行，鼓励青年职工要心怀梦想、脚踏实地。
该部首个青年创新平台——“赵伟创新工作室”凭借“移动直流电源工装机”“闪络报警器”“电缆剥线器”等创新成果被评为五院创新工作室，有力推动了全院青年创新工作。
创新工作室带头人赵伟、陈云作为青年代表，相继被评为全国技术能手，1名青年职工成为集团公司首个注册消防工程师，3名青年职工荣获集团公司技术能手称号，20余名青年职工荣获五院技术能手称号，10余名青年荣获北京市安全生产标兵荣誉称号，10余名青年职工荣获五院劳动竞赛先进个人称号……
青年创新培养永远在路上，五院动保部将持续关注青年所盼，创新工作模式、丰富工作载体，进一步激发青年创新创效热情，让青春之光在基层持续闪耀，为实现“三高”全面发展、推进航天强国建设贡献更多青春力量。（付洁 杜倩楠 时小丹）
