“以国为重，铸剑铸魂，永做战术强院的忠诚卫士。”每天晨会，黄金城集团七院7102厂20车间员工都会面对国旗庄严宣誓。现在，这已成为20车间每天工作前的自觉行为。
“通过宣誓，让我们对所从事的工作更有自豪感，对所负责的产品更具敬畏心。”该车间青年党员张鑫隆表示。这是20车间党支部“1134”党建品牌创建工作的缩影。
“‘1134’党建品牌的两个‘1’是牢记战术强院使命和忠实践行卫士文化，‘3’是实施形象提升、堡垒筑尖、职工关怀三大工程，‘4’是争做有理想、有情怀、有担当、有作为的‘四有’员工。”20车间党支部书记吴啸介绍。
当前，产品研制正处于快速增长期，该车间党支部通过“1134”党建品牌创建，进一步坚定员工的信心和决心，使大家牢记“战术强院”使命和肩负的“后墙不倒”责任。
“进入车间，看见鲜红的国旗和‘永做战术强院的忠诚卫士’的标语，心中的庄重感和自豪感一下就起来了。”车间职工强博峰说。
车间党支部通过建立“特色示范＋环境美化＋舆论引导”信念教育行动计划清单，进一步强化干部职工的理想信念和初心使命。
“身着航天蓝、甘当砺剑石”是车间党员陈小梅的座右铭。将自己的小我融入到战术强院的大我中已成为全体干部职工的自觉行动。
“拿着党员年度责任书更多的是沉甸甸的责任，要体现的是党员的担当。”车间党员朱伟如是说。
党员的示范作用强不强，关乎战斗堡垒筑得牢不牢。2022年，为了确保党员示范引领可量化、可监督、可考核，该车间结合每一名党员工作岗位实际，编制了党员年度责任书，并将年度责任书事项作为党员年度考评重要依据。这是车间党支部实施战斗堡垒筑尖工程的“牛鼻子”行动，车间已初步形成“党员任务攻坚＋党员梯队发展＋结对共建共赢”三大行动计划指南。
近年来，车间生产任务呈现开年即决战态势。面对严峻形势，车间组建了“忠诚卫士”党员和青年突击队，目前已经组织开展了10余次任务攻坚。
“在各级领导和部门的关心下，20车间家的氛围越来越浓厚了，职工幸福感不断增强。”车间职工刘彬表示。
近年来，该车间建立了为职工办实事机制。为了满足职工多元化文化生活需求，按照“休闲娱乐、心灵陶冶、体育健身、文化传承”的总体思路，车间建成了集台球娱乐区、健身房等为一体的职工小家，并统筹协调推进职工宿舍扩建工作，进一步提升职工幸福指数。“两人一间的宿舍，全新的寝具，想着心里都是充满期待。”车间职工孔令华激动地说。
该车间还建立了职工关心关怀机制，通过车间分工会、团支部，实施“快乐20、幸福车间”工作行动。“作为车间第一批赶上荣退活动的职工，我很感动，会永远记住在车间的点点滴滴，更会常‘回家’看看。”退休职工熊小琴在退休仪式座谈会上深情地表示。
（卢冠宇）
